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Wenn eine Frau bei einer Stellenausschreibung einen von zehn geforderten Punkten nicht erfüllt, hat sie Skrupel, sich auf den Posten zu bewerben. Männer hingegen denken in so einem Fall: "Ich lerne das eben, während ich es tue!" Wie kommt es zu dieser unterschiedlichen Haltung Herausforderungen gegenüber? Coach und B.F.B.M.-Bundesvorsitzende Carmen Reuter liefert dazu interessante Erkenntnisse ...
Viele Unternehmen suchen händeringend Fach- und Führungskräfte. Bewerberinnen befinden sich in einer viel besseren Position als noch vor 10 Jahren: Lücken im Lebenslauf oder auch parziell fehlende Fachkenntnisse sind heute kaum noch ein Hindernis. Aber wie kommt es dann, dass frau dennoch häufig auf eine qualifizierte Bewerbung eine lieblose Absage per Mail bekommt?
Viele glauben: "In Deutschland sind Frauen und Männer doch längst gleichgestellt!" Dass das keineswegs der Fall ist, hat ein Online-Vortrag von Business-Coach Birgit Krug beim B.F.B.M. deutlich gemacht. Vom Frauenanteil bei Unternehmensgründungen mit nur 38 % bis zum winzigen Anteil von 5 % weiblichen Vorstandsvorsitzenden der 160 deutschen Börsen-Unternehmen präsentierte sie einige erschreckende Zahlen - und zeigte anschließend Auswege auf.
Es gibt verschiedene Wege, den Menschen in und aus der Ukraine zu helfen. Eine Möglichkeit ist Spenden. Der Deutsche Frauenrat, dem auch der B.F.B.M. angehört, hat eine Liste von Organisationen zusammengestellt, die besonders Frauen, Mädchen und Menschen aus vulnerablen Gruppen in und aus der Ukraine unterstützen.
"Innovative und fachlich versierte Frauen werden immer noch zu wenig in der Öffentlichkeit mit ihren Leistungen und Potenzialen wahrgenommen. Mit unserer Plattform #InnovativeFrauen wollen wir das ändern und die Sichtbarkeit dieser Frauen deutlich erhöhen. Wir wollen zeigen, was sie antreibt, wie sie Zukunft mitgestalten und Lösungen für drängende Probleme finden," so Carola Herbst, Leiterin des gleichnamigen Projekts.
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